Como Identificar uma Situação de AMT?

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O que É e o que NÃO É Assédio Moral no Trabalho? Apesar dos avanços, muitos líderes e colaboradores ainda possuem dúvidas sobre o que pode ser considerado, ou não, assédio moral no trabalho. Será que precisa haver repetição das ações para ser considerado assédio moral? Será que é necessário comprovar que houve a intenção do assediador de assediar o outro para ser considerado assédio moral? E uma "simples" ameaça de assédio moral é assédio moral? A comprovação de dano na saúde física, psicológica ou emocional é imprescindível para a configuração do assédio moral no trabalho? Você seria capaz de diferenciar, de fato, o que é e o que não é Assédio Moral no seu contexto de trabalho? Conheça as bases teóricas, bem como a evolução histórica dos conceitos de Assédio Moral no Trabalho que se deram ao longo do tempo desde o início das primeiras investigações em torno do fenômeno e de sua denominação até os dias atuais; e aprenda a fazer leituras mais claras da realidade em situações adversas que possuem potencial para serem consideradas assédio moral e, ainda, seja capaz de reduzir o risco dessas situações se desenvolverem e se perpetuarem no seu contexto de trabalho. PÚBLICO-ALVO: colaboradores, líderes e diretores MODALIDADE: online e ao vivo com interação DURAÇÃO TOTAL: 4 horas QUANTIDADE DE ENCONTROS: 1 (um) PRÓXIMA REALIZAÇÃO: 30 de julho de 2022 HORÁRIO: 8:30h às 12:30h EDUCADOR: Ricardo Franco CERTIFICADO CHANCELADO pela Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH-DF

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