Gestão de Riscos de Assédio no Trabalho

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Como implementar a GESTÃO DE RISCOS como ferramenta de GESTÃO DE PREVENÇÃO de situações de assédio moral, sexual e organizacional? Ferramentas de investigação e punição organizacionais já provaram não serem tão efetivas na redução ou eliminação da probabilidade de ocorrência de violência e assédio nos espaços ocupacionais do trabalho. Lançar mão de recursos e ferramentas após o evento de assédio ocorrer tem mais a ver com reação do que com PREVENÇÃO. Na natureza e função precípua da GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS e do EXERCÍCIO DA LIDERANÇA está o desejo de ter a capacidade de intervir com ANTECIPAÇÃO para que os fenômenos de violência e assédio no trabalho não ocorram, impedindo que perdas, danos e prejuízos em geral não causem impactos, muitas vezes irreversíveis, na saúde de pessoas, das suas relações e do próprio negócio em si. CONTEÚDOS RELACIONADOS: Gestão Estratégica de Riscos, Violência e Assédio no Trabalho, Gestão Estratégica, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Gestão da Autoestima, Inteligência Emocional, Psicologia Organizacional, Psicodinâmica do Trabalho, Convenção 190 OIT, Normas ABNT ISO 31000/31010, dentre outras matérias e conteúdos pertinentes. FORMAS DE PAGAMENTOS: - Cartão de Crédito em até 3x sem juros - Pix OBS: COTAÇÕES ESPECIAIS PARA GRUPOS E EMPRESAS, FAVOR ENTRAR EM CONTATO PELO NÚMERO: 61 98400-6344 (whatsapp) PÚBLICO-ALVO: Diretores de Alto Escalão, Gestores de RH e Líderes de Equipe MODALIDADE: online e ao vivo com interação DURAÇÃO TOTAL: 8 horas QUANTIDADE DE ENCONTROS: 2 (dois) PRÓXIMA REALIZAÇÃO: 22 e 23 de setembro de 2022 HORÁRIO: 08:00h às 12:00h EDUCADOR: Ricardo Franco CERTIFICADO CHANCELADO pela Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH-DF

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